个性电话本备注

更新时间:2010-12-28 来源:QQ技巧 点击:

【www.naimujj.com--QQ技巧】

个性电话本备注(一)
沟通技巧备注

生命中经常有许多困惑后面——

大部分的冲突,不能很好地解决,它和我们短短的一生中所经历的很多挫折一样,都是源于缺乏人与人间的理解。

•我们往往会从我们自己的观察中去判断别人,从而得出一些我们认为的结论;当别人和我们所想象的轮廓或形象不符时,我们就开始抱怨和责怪他们。

•我们需要面对的事实是,所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断的关系: •------工作关系,私人交情,社交关系。

•而每一种关系的开始都将取决于你本身。你是怎样的一个人?你能真正地理解自己的所思所为及其根源吗?

•这就是你的性格。

对号入座,你是职场哪色人种?后面——

 红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避

一些繁琐的工作。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

 蓝色性格的人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任

何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候,蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。

 黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决

策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍做放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过,和别人交往时,黄色性格的人常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

 绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不

愿冒风险。在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。不过,绿色性格的人会被人认为过于温和,心肠太软,老好人。

对待不同颜色的人晓之以理,后面——

 我们经常会听到这样一些例子,一位负责技术部主管,负责维护管理工程设备的。他业务能力强,

个性鲜明,但是性格比较内向,导致他所领导的部门工作主动性不强,团队对目标的认同度也不高。因此,虽然他工作兢兢业业,但是无论是在部门内部的协同作战还是各部门之间的合作,业绩却不理想。

 其实,在工作、生活中还有很多这样的例子,公司离职了,情侣分手了,朋友反目了……很多人

把原因归结为性格不合,甚至有些人归结为命运的安排。其实,这只是因为没有采取恰当的沟通方式,进行有效的沟通。

沟通也有频道,后面——

 想象你正坐在电视机前,你在2频道等待你最喜欢的电视机。电视剧的时间马上就要到了,但是

突然出现了一个别的节目。一下子你感到很失望,很生气。突然,你想起来,你喜欢看的电视剧是在4频道!你马上调过去,看到了这个频道上熟悉的电视节目,心里一下子放松下来。

 每个频道都有它固定的电视节目。我们通常用自己最习惯的“频道”进行沟通,其他人也是如此。

但是,你在“4频道”的时候与其他在“2频道”的人就不能进行有效的沟通与信息传递。我们需要在同样的“频道”上沟通。不管我们遇到什么问题,不管我们在哪个“频道”,在沟通中得到回应仍然是最重要的。如果人们回答这些问题,我们会保持接收状态。如果问题没有得到迅速的回答,我们就会感受到紧张的气氛和无声的冲突,使沟通难以为续。

 每个人都有自己的人生指导哲学。他们可能不会用语言表达出来,但那却是的确存在的。所谓“性

格不合”其实大多都是由于个人沟通所用的“频道”不同所导致。尽管人与人有各样的差异,但是归纳起来却还是有规律可循的。

抛弃“己所不欲,勿施于人”后面——

 东方文化的“己所不欲,勿施于人”与西方文化中的“用你希望别人对你的方式对待他人”,这一原

则在通常情况下有很大的吸引力。但是,具有讽刺意味的是,作为一个有效沟通的原则,它的表现却背道而驰。问题恰恰在于,不是所有人都希望被同一种方式对待——在绝大多数情况下,那都不是我们所期盼的方式。

 有效沟通的关键是找到他人最喜欢的沟通方式。这种方式如何寻找呢?别人会在我们关注到他们

的喜好而不是我们自己的时,对我们更坦诚开放。如果我们只专注于他们不重视的事物时,他们可能会阻止我们继续和他们沟通。而如果继续议论那些问题,已经不愿意交流的人就会产生更大的阻碍,使交流更难继续下去。问题的关键还是要识人。

 面对这个问题最多的是企业的人力主管,因为对他们来说,“知人善用”就是最高的工作目标。如

果你要塑造一个人,你首先就必须了解他们的个性、需求、优势和劣势。当你了解一个人的价值取向、行为风格和性格特点后,你才能够因人制宜采取相应的方式。

知道一个人的优势和局限性可以形成有效的团队并且在那些团队中有效地工作。知道动机是什么,或者驱动力是什么,每个团队中的个体都能使他们自己最大限度地发挥集体的优势和局限性,从而做出更有效的工作。

沟通需要投其所好,后面——

 不管是哪种性格,并没有好与不好的分别,“别人与我们有不同之处,并不意味着他们是错的。”

在与其他性格类型相处时,我们都可以从他们身上学到新的东西,而不是一意孤行地用自己的标准来衡量他人。

 “我们要学会用最符合个人不同性格及需求的方式来对待他人。”别人的性格是无法改变的,包括【个性电话本备注】

自己本身。我们的个人幸福,和在塑造个性上的成功,取决于我们是否有足够的意愿,把所学到的做一番观察、融合和运用。如此,才能达到应有的深度、广度和高度。体验一个新的身份认同,开始一个自我实践的旅程。当你下决心发展这个新的自我个性时,你将碰到许多欣赏自己和他人的机会。 用适合别人性格和需求的方式来对待他,后面——

 在商场上,有一项毋庸质疑的事实是人们喜欢与他们有好感的人进行商业往来。因此应尽可能地

取得更多的人的好感同时,对他人也产生好感是非常关键和重要的。在销售、管理、人际关系和日常生活中具备与众多的人群建立和谐的能力是更好发展 基本技能。

 我们都已听说过关于卡耐基的处世金箴—— “你想别人怎样对待你,你也应该怎样对待别人”,也

一直遵循孔夫子的“己所不欲,勿施于人”,并且许多人立志按此处世,然而遗憾的是处世金箴不是万能良药,它只是一条很好的道德格言。

 让我们设想一下:“己所欲,施于人。”这意味着这样的一个基本假设————你所希望被他人对

待的方式与其他人所希望被对待的方式是相同的。

例如一项任务要求很高、时间紧,小张克服了各种困难,辛辛苦苦终于完成了任务。当他拿着写完的计划书交给主管时,他希望能够得到主管的表扬。可是主管看完后,只是说了句不错,并交给他了更艰巨的任务。小张一时觉得很沮丧,并失去了完成新任务的信心和冲动。

 在以上案例中,小张具有红色性格特征,他渴望得到主管的认可,但他的主管是个黄色性格的人,

他认为对下属最好的认可就是交给他更多的工作。如果小张能多了解一点主管的性格,他就知道,主管给他更多的工作就是对他最大的信任。而他的主管如果能了解小张渴望被表扬的心态,多说几句赞许的话以示嘉奖,那么双方关系将会更加融洽,得到鼓励的小张会更加努力地去完成新任务,而主管也为小张完成新任务营造了良好的氛围。【个性电话本备注】

不同性格适合不同工作,后面——

每个人拥有的性格都不相同,以至人们的工作作风也各种各样。总结人的性格特征,乐嘉先生把一般人的性格划分为四种类型,并用红蓝黄绿四种颜色代表这四种性格:(可提问)

 红色代表活泼型,善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力;

 蓝色代表完美型,原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密;

 黄色代表力量型,领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险;

 绿色和平型,宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力。“

其实,人的性格并不仅仅表现为简单的四种类型,所有人都拥有几种性格颜色,只是哪种占的比率多一些,人的性格就主要表现为哪种类型,同时也会成为价值取向的主导部分。”

 像市场部这样“需要与客户、外界建立一定关系的”部门,要求员工对客户反馈的信息反应迅速,

并具备良好的交际能力,这对红色和黄色性格特征为主的人来说,从事这样的工作会比较适合。相反,像产品研发技术部、品质保证部、工程部这些以技术为主的部门,员工需要具有严谨的思维分析能力,这些部门的工作适合以蓝色性格为主的人才。

 众所周知,性格影响个人事业的发展。不同的性格特征,对个人职业的发展过程有着很重要的影

响因素。相对蓝色和绿色性格特征的人才而言,红色性格的人才由于人际面很广,获得的机会也会很多,可以选择的余地也比较大,时机成熟,他们会毫不犹豫地跳槽到其他单位,而他们转换工作的频率远高于前两种性格的人。

 此外,黄色特征为主的人才跳槽的几率同样很高,因为他们注重目标和效率的实现,并不断给【个性电话本备注】

自己提出下一个更高的追求目标,如果当前的工作单位不能满足他们的要求,跳槽自然成为他们推动事业发展的“突破口”。

 而蓝色特征的人才是典型的完美主义者,他们会不停地思考问题,但真正行动起来速度很慢,所

以实现跳槽的成功率不高。

 绿色性格为主的员工容易放弃原则,立场不坚定,而且从内心深处拒绝改变,这对他们来说,是

职业生涯里最大的阻碍。

“性格色彩”可调整变化——

 那么,当自己的性格里隐藏着不利于事业发展的因素,又是否可以改变呢?

 “性格色彩是天生的,我们只能说是调节,不能够改变。”

 一个性格色彩表现为蓝颜色的人从事保险代理人的工作,他会感到很痛苦和备受挫折。因为这份

工作的压力很大,需要员工具有良好的销售技能和客户关系,让不善交际的蓝颜色性格的人难以展开工作。但他们身上有不易妥协、注重工作的特点,如果这些员工能培养自己的红色性格特征,令自己的性格色彩平衡发展,这样他们的工作会变得有趣很多。但这不是说,这个人已经变成了红色性格色彩,只是他把红色的特征发挥出来罢了。

性格没有好与不好之分——

 由于人的性格是复杂的,一个人绝不可能仅仅只受一种色彩来支配,所有人都有可能拥有几种性

格颜色,只是哪种占的比例多一些,人的性格就主要表现为哪种类型,同时也会成为价值取向的主导部分。

 不管是哪种性格, 都没有“好”与“不好”,因为它的第一条黄金理念就是:“别人与我们有不同之处

——并不意味着他们是错的。”在与其他性格类型相处时,我们都可以从他们身上学到新的东西,而不是一意孤行地用自己的标准来衡量他人。

 无论是哪种颜色的性格特征,当我们的优势发挥过当的时候,就会带来相反的效应。事实上也就

成了我们的弱势。

团队中的有效沟通——

 世界上不能找到完全相同的两片树叶,组织中不可能出现两个性格相同的员工,在团队中有人是

最佳的执行者、有人是天生的协调者、有人是有趣的鼓动者。怎样让企业中的各个阶层人员更好合作,以达到团队、部门及至企业的经营目标呢?怎样才能获得更好的解决问题的方法,减少耗费在解决人际关系问题上的精力?通过认识自己和他人的性格优势差异、能帮助你建立一个优势互补的、平衡的团队。

 某公司李先生业务能力强,但性格内向,与其他同事沟通不畅。在定期汇报工作时,他通

常要把完成工作的每一个过程都详细地讲给主管听,可是主管关心的只是最后结果如何。

于是他觉得受到了伤害,没有得到尊重。他认为主管没人情味,自己这么辛苦做完工作的成绩和感受与他分享,他却不丝毫重视。而主管呢,又觉得李先生婆婆妈妈,唠叨,浪费时间。

于是矛盾产生,双方互相不满,互相埋怨,对工作自然带来了不可避免的影响。

李先生是个蓝色性格的人,他注重过程,高度敏感。而他的主管是个黄色性格的人,性格急躁,关注结果,忽略人际。

如果李先生了解主管的性格,在以后汇报工作时先把工作完成的结果说出来,就会让主管感觉好些。而主管了解到李先生的性格,以后在听他汇报工作时,多几分耐心,会让李先生觉得被尊重。这样的话,矛盾就能轻易地解决,大家能够在一个和谐的团队里开心共事,工作效率会更高。 最后这个课程没有想要改变你而是希望能帮你做到更好的自己——

 最重要的是,问题的关键不在于改变,我们要坚信的是,关键在于"控制"和"调整".

 性格色彩是天生的,我们只能去调节,不能改变。象刚才我们所讲到的,一个性格色彩表现为蓝

色的人从事保险代理人的工作,通过调节自己的色彩,增加一些红色,这样工作会变得有趣很多。但这不是说,这个人已经变成了红色性格色彩,只是他把红色性格特征发挥出来罢了。

 我能控制自己的性格吗?你可以思考一下:

1. 作为红色性格的人,我能激励他人滔滔不绝地谈话,但怎样能安静地听他人谈话呢?

2. 作为一个蓝色的人,我能谨慎仔细地完美完成一个计划,但在另一方面,我能充满信心地偶尔尝试

冒一下险吗?

3. 作为一个黄色的人,我能富有行动力地影响和领导一个项目的实施和达成目标,但我能在非原则性

地问题上不要总是象一只公鸡样地永远处于战斗状态吗?

4. 作为一个绿色的人,宽容和耐心已经不是我需要做任何努力的,但我能学会该说"不"的时候非常坚

定地表达吗?

 我们的基因和周围的环境共同作用,使我们一直舒适地生活到现在.然而,如果你想调整,这是

一个比"改变"更准确的字眼,你一定能做到.

 如果一个惯用右手的人突然偶一天丧失了右手的功能,他能够学会用左手写字.他也许会感到

没有以前舒服,但他能够适应和调整得很好.

 如果我们的愿望足够强烈,我要改变、我一定要改变,我们都能学会适应.对我们来说,用我们

最舒服的方式做事情当然最容易,但这样做也许不能为我们带来好处.

 当过兵的人都知道,军人的天职是“服从”。一个典型的黄色的人,在军队服役阶段,他学会

的最重要的事情是,能够按照别人的要求去做,就是服从。从他黄色性格本身来看,他学会了控制,也体会到控制自己性格中的冲动的益处,而并非是改变自己的性格.

个性电话本备注(二)
个性签名大全:我最不擅长的就是挽留

01. 我是游魂,满大街的游走只为找到那温存的记忆。

02. 我只是一个疯子,总有那么几天发病期,请别介意。

03. 你在我面前跟着别人打闹,我像陌生人一样静静观看。

04. 男人就得顶天立地 唯一能骑在你头上的只有你媳妇

05. 把自己的伤口挖出来放大千万倍的撒盐 提醒自己不要在同一个地方跌倒两次。

06. 我们那些大大小小的愿望,在不长不短的季节里不痛不痒的放弃了。

07. 我老公肯定是个路痴,到现在都还没找到我。

08. 让懂的人懂,让不懂的人不懂,让世界是世界,我甘心是我的茧。

09. 你在我的回忆里美好的不像话,你在我的念想里灿烂的一塌糊涂。

10. 别说我死死停留, 只是没有找到出口, 我也并没有错, 只是你爱的不是我

11. 入冬之后,世界分成了两部分,被窝里的部分,和被窝外的部分。

12. 如果心里有伤,是否真的可以遗忘,不必包装。

13. 你知道麽、当你说分手的那一刻、我的心有多痛麽、痛的我无法呼吸。

14. 一个人的世界,病了,一个人扛;烦了,一个人藏;痛了,一个人挡

15. 冲动的时候就记得闭嘴 因为冲动时说的一句话 足够让你后悔一辈子

16. 有些人活在你的生活里,有一些活在心里,更多的只活在你的通讯录里。

17. 人和猪的区别就是:猪一直是猪,而人有时却不是人

18. 你说我傻,我承认。 可你却不知道我,傻只对你一个人、

19. 我知道我很任性,也很霸道,但请你包容我。

20. 爱情,就像两条平行线,线越划越长,但间距始终如一。

21. 你若是不爱我,你就说不爱我,不要让我有幻觉。

22. 古人云,你二或者不二,二就在那里,不三不四。

23. 即使不见面,不说话,不发信息,我也会在心里留一个位置,安安稳稳的放着一个人。

24. 我所害怕的是 即使我用尽全力一直跑一直跑也到不了你那里

25. 我总感慨别人用情太深 却不知自己已万丈深渊救赎不来

26. 请相信。男人的爱只有一次。就如同在这世界上看不到第二只相同的蚂蚁。

27. 我认为你很幸福,因为你可以选择爱或不爱我。而我只能选择爱或更爱你。

28. 就算写你名字和作业的数量一样多,我也不会觉得累

29. 我最不擅长的就是挽留,可你们偏偏都要走 我不给你备注,因为你占了一个QQ分组

30. 我们经常忽略那些疼爱我们的人,却疼爱着那些忽略我们的人 

31. 从你嘴中说出的再见坚决如铁,从你眼中滑落的泪伤心欲绝。

32. 当有一首歌符合现状,我就会让它单曲循环。

33. 两个人要想幸福的在一起,必须有一个人先耍流氓

34. 感谢那些伤害你的人吧,他们让你变得更加的坚强、

35. 刚开学一个礼拜我觉得我就已经体力不支了……个性签名大全。

36. 如果,你

本文来源:http://www.naimujj.com/qqziyuan/20830.html

为您推荐

互联网公司起名

  现在最红火的行业,就属互联网行业了,那么如何给互联网公司起名,如何起一个好听的互联网公司名字,这可以需要一些技巧和方法。下面是

2021-11-30 15:01:24  

余姓起名 余姓起名字技巧有哪些

余姓的姓氏,可以说也是起源于在姬姓里,而这些在东周春秋的时期里也是有着在最早的起源,而现在的余姓分布上的地方,那么都是属于在起源上都是在广东,福建和江西等等的省份之中来的,一起来看余姓起名余姓起名

2021-11-24 22:01:22   余姓男孩起名有诗意的   余姓起名大全  

姓夏的女孩名字大全 姓夏的名字独特好听

对于所有父母而言给孩子取名就是一件非常重要的事情,因为名字关联到孩子的一生,也影响着孩子的一生,所以取名必须要保持小心注重。给姓夏女孩取名就应该要保持搭配一些和夏姓搭的字,必须要注意的取名的技巧,

2021-11-24 15:01:19  

羊宝宝取名禁忌 羊宝宝好听的男孩名字

给羊宝宝取名的时候,一定要多注意各种取名技巧和取名方式,当然还有要特别注意的取名禁忌;其实有着好多的字或词都不太适宜给男孩羊宝宝取名 选用,因为有可能会存在着不太好的相克或相冲的现象,所以必须要避

2021-11-24 08:09:40   2019年猪宝宝取名禁忌   猪年男宝宝取名禁忌  

刘姓男孩取名 刘姓高端大气的男孩名字

刘姓是我们中国的一个大姓,也是一个非常常见的姓氏,身边有好多人都是这个姓氏,所以刘姓重名率通常都比较高。在给刘姓男孩起名的时候,一定要注意保持相当好的方式,也要注意起名技巧,还要避免不好的字,这样

2021-11-23 22:14:11   刘姓男孩取名打分最高   刘姓男孩取名大全2019   取名刘姓男孩名字大全